PPRA 和 PCMSO：它是什么以及它的用途是什么？

职业健康和安全是所有工人的权利，旨在通过健康、卫生和安全标准减少工作固有的风险。



其中，公司必须采用 PPRA 计划（环境风险预防计划）和 PCMSO（职业健康医疗控制计划），以确保工作环境中所有人员的福祉。



考虑到这一点，您知道 PPRA 和 PCMSO 是什么以及它们的用途吗？



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PPRA – 环境风险预防计划

环境风险预防计划 (PPRA) 受 NR-9 监管，该计划确定了公司制定和实施该计划的标准。



该计划旨在通过评估和控制工作环境中可能存在或可能存在的环境风险（物理、化学和生物）的发生，保护工人的身体和情感完整性。



在制定环境风险预防计划时必须考虑所有这些风险，以确保工人接触这些风险是安全的，不会对他们的健康造成损害。



PCMSO – 职业健康医疗控制计划

职业健康医疗控制计划 (PCMSO) 受 NR-7 监管，该计划规定所有雇用员工的公司都有义务制定和实施该计划。



该计划负责职业医学检查（入职、定 阿曼电报数据 期、重返工作岗位、转换角色和解雇），可以及早诊断工人因工作活动可能对健康造成的损害。





所有这一切都是为了预防、监测和控制可能对员工健康造成的损害。



PPRA 和 PCMSO 之间的关系

需要强调的是，这些计划是相互关联的，也就是说，它们必须是整合的，因为 PPRA 是准备 PCMSO 的基础。因此，这些计划遵循相同的方针和目标，即保护工人的健康和身体健全。



PPRA 和 PCMSO 的制备

PPRA 的准备、实施、监测和评估可以由安全工程和职业医学专业服务机构（SESMT），即工程师或职业安全技术员来进行。



就 PCMSO 而言，雇主必须指定一名医生负责制定 PCMSO。但是，如果公司没有义务聘请职业医生，则雇主必须聘请外包医疗服务。



法律义务

正如我们所看到的，PPRA 和 PCMSO 计划的准备和实施是立法规定的义务。



需要强调的是，从公司雇用员工（即使是单个员工）的那一刻起，PPRA 和 PCMSO 的适用性就已经是强制性的，除了接受不同待遇的公司，例如个人微型企业家（ MEI）、微型企业（ME）、小型企业（EPP）和国内雇主。



处罚

根据《劳动合同法》第 201 条的规定，因不遵守职业医学相关规则而造成的违法行为将被处以罚款。此外，不遵守立法可能会给公司带来巨大的不便，包括法律问题。